Sunday, July 7, 2019

Abogados de Accidentes de Trabajo


El escritorio jurídico de Lluis Law en Los Ángeles representa a los trabajadores de California cuando sufren cualquier tipo de lesión laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. Si usted o un familiar necesitan la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo, no dude en llamar por una CONSULTA GRATIS a nuestro teléfono (213) 320-0777.

¿Por qué elegir a nuestros abogados de accidentes de trabajo?
  • Si tomamos el caso no habrá cargos a menos que ganemos para usted.
  • Más de 60 años de experiencia combinada.
  • Más de $ 1,000,000 recuperado por nuestros abogados de accidentes de trabajo de Los Ángeles.
  • Disponibilidad de trabajo para usted 7/24.
Los accidentes de trabajo son aquellos que ocurren mientras el empleado ejecuta una tarea en su lugar de trabajo o fuera de la empresa pero trabajando por instrucciones de un superior. Estos accidentes pueden causar lesiones menores o graves que requieren de atención médica y generan un compromiso de pago de beneficios de compensación de los trabajadores de California por parte del empleador.
Los abogados de Lluís Law han ayudado a cientos de trabajadores en el área de Los Ángeles a obtener miles de dólares en reclamaciones de compensación laboral o demandas civiles por daños y perjuicios, después de un accidente con lesiones ocasionado por terceros responsables.

Manejamos todo tipo de casos de accidentes laborales con un equipo integrado por abogados capaces y eficientes, expertos en diversas áreas de trabajo como ingenieros y peritos, investigadores privados, contadores y contratamos profesionales de la medicina cuando el caso lo amerita para obtener evaluaciones médicas independientes de lesiones y tipos de discapacidad.

Nosotros estamos muy conscientes del trauma que significa para un trabajador y su familia lesionarse en el trabajo o perder a un ser querido por culpa de un tercero negligente. En un momento tan difícil como este, nuestros abogados de lesiones personales pueden ayudarle a recuperar diversos daños, de modo que enfrente con mayor seguridad financiera el porvenir.

Respondemos todas sus preguntas y ofrecemos soluciones

Es probable que después de un accidente en el lugar de trabajo, los empleados o sus familiares tengan muchas preguntas rondando en su cabeza, en medio de la desdicha o el trauma causado por las lesiones, como por ejemplo:

¿El dinero que recibiré por la lesión cubrirá todos los gastos médicos y demás daños sufridos?

¿Si pierdo mi trabajo cómo podré mantener a mi familia?

¿En caso de quedar incapacitado podré cambiar de trabajo?

¿Cobraré todos los salarios perdidos mientras me recupero de las lesiones?

¿Cómo reúno la evidencia necesaria para presentar una demanda por lesiones personales?

¿Qué hago si mi empleador me despide después del accidente?

La compañía de seguros me negó el tratamiento médico, ¿ahora qué hago?

Estas y muchas otras preguntas que a menudo se plantean los trabajadores lesionados, pueden ser respondidas por un buen abogado de accidentes de trabajo, que aporte soluciones creativas y de provecho para el trabajador. Al contratar a un abogado dedicado a su caso las 24 horas del día, usted tendrá la garantía de que hará todo lo posible por ganarlo, porque de lo contrario no podrá cobrar sus honorarios.

Algunas veces los empleadores inescrupulosos o las compañías de seguros, se aprovechan de la situación física y emocional por la que atraviesa el trabajador y lo presionan para que regrese al trabajo antes de que pueda recuperarse plenamente. Otras veces lo presionan para que acepte una compensación menor a la que en realidad tiene derecho.

Esto nunca sucede cuando saben que el trabajador cuenta con el debido asesoramiento y una eficiente representación legal, porque están conscientes de las acciones legales que se pueden emprender en contra de ellos. Además, no es lo mismo negociar con las aseguradoras en igualdad de condiciones (de abogado a abogado), que hacerlo por cuenta propia, porque la desventaja se traduce en pérdidas para el trabajador.

Los abogados de Lluís Law ofrecen a sus clientes una alta tasa de éxito en los casos que toman, mayor compensación por facturas médicas, salarios perdidos, pérdida de capacidad de trabajo, dolor y sufrimiento, gastos de bolsillo, 0 comisiones hasta que se gana el caso, cómodas oficinas en el centro de Los Ángeles, muy cerca de los tribunales y atención personalizada, entre otras ventajas.

Áreas de práctica legal

Estas son algunas de las áreas de práctica y de servicios legales en las que trabajamos diariamente para nuestros clientes de Los Ángeles y otros condados de California:
- Accidentes de trabajo (incluyendo accidentes de construcción y maquinaria y accidentes automovilísticos).
- Beneficios de compensación para trabajadores (Discapacidad temporal o permanente).
- Presentación de reclamaciones de compensación para trabajadores.
- Apelación de denegación de reclamos de compensación de trabajadores.
- Lesiones psiquiátricas laborales.
- Exposición a sustancias tóxicas.
- Demandas por lesiones personales.

En nuestros sitios web especializados https://abogado.la/ o www.lluislaw.com podrá encontrar las respuestas que usted está buscando para todas sus preguntas y aprender más acerca de los beneficios que ofrece el sistema de compensación de los trabajadores de California por accidentes de trabajo. Si lo prefiere también puede llamar por una Consulta Gratuita a nuestro teléfono (213) 320-0777 y venir hasta nuestras oficinas.

¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?


El escritorio jurídico de Lluis Law en Los Ángeles representa a los trabajadores de California cuando sufren cualquier tipo de lesión laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. Si usted o un familiar necesitan la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo, no dude en llamar por una CONSULTA GRATIS a nuestro teléfono (213) 320-0777.

Si usted se lesiona en un accidente en el trabajo, seguramente tendrá derecho a recibir los beneficios de compensación para trabajadores. La ley estatal de California exige a la mayoría de los empleadores disponer de un seguro de compensación para trabajadores que cubra a sus empleados.
Aunque sabemos que en un momento como estos resulta muchas veces difícil pensar con claridad, es extremadamente importante que podamos determinar las causas del accidente. Además se deben seguir una serie de pasos para garantizar que el trabajador reciba los beneficios de compensación disponibles y se evite que otros empleados sufran un accidente similar.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Aunque parezca obvio, es importante tener claro el concepto. Un accidente es un evento que se produce de forma repentina y causa daño a una persona o a su propiedad. Los accidentes de trabajo son aquellos que ocurren en el lugar de trabajo o durante la ejecución de órdenes emanadas del empleador, aun cuando la tarea se estuviera ejecutando fuera del lugar y horas de trabajo.
Algunos accidentes ocurridos durante la faena, pueden poner en peligro la vida del trabajador, si no son atendidos a tiempo o no se sigue un protocolo de seguridad laboral adecuado. A continuación ofrecemos una guía sobre los pasos a seguir después de un accidente laboral:

Paso 1: Llamar al 911
Si es un accidente grave y la salud del trabajador está muy comprometida, después de pedir ayuda a los compañeros de trabajo, debemos llamar de inmediato al 911 para reportarlo. Para estabilizar a la persona y trasladarla hasta la sala de emergencia más cercana, siempre es aconsejable recurrir a los servicios de emergencia por varias razones.

Una es su experiencia en estos casos y la otra, dejar un registro policial (evidencia) del evento trágico, que servirá más adelante en caso de un reclamo o demanda judicial.

Paso 2: Primeros auxilios
La empresa debe disponer de un botiquín con medicamentos e implementos médicos para prestar primeros auxilios al trabajador lesionado. Lo ideal es contar con un paramédico en la empresa que se ocupe de prestar este tipo de asistencia a los trabajadores.

Si la prestación de primeros auxilios pone en riesgo a otro trabajador, es preferible esperar por los paramédicos. De lo contrario, se debe mantener consciente y estabilizado lo mejor posible al trabajador.

3. Consultar a un médico
En cualquier tipo de accidente en el trabajo, siempre se recomienda consultar a un médico lo antes posible. Cuando no se recurre a los servicios de emergencia, porque la lesión no lo amerita en el momento, igualmente se debe acudir al médico para una evaluación para descartar lesiones ocultas.
El empleador le indicará si debe consultar al médico del seguro o si el trabajador debe elegir al médico tratante. Las lesiones no siempre presentan síntomas o se manifiestan inmediatamente después del accidente. De cualquier modo, ya sea que usted o el empleador requieran de una segunda opinión médica sobre la lesión, siempre es recomendable realizar la consulta médica.

Paso 3: Asegurar y preservar la escena
Cuando la escena se convierte en un área de peligro para los demás trabajadores, se debe tratar por todos los medios de asegurar y administrar la escena. De esta forma, el personal que presta los primeros auxilios podrá trabajar mejor, el área se mantendrá ventilada y se preservará la escena del accidente para efectos legales.

Evitar que la escena del accidente sea perturbada, es responsabilidad del empleador y / o supervisor de la empresa, e incluye mantener alejados a los empleados y controlar / eliminar posibles fuentes de peligro inminente.

Paso 4: Informes / Notificaciones
En un accidente con lesiones graves o fatales, se debe notificar de inmediato al empleador o al Comité de Salud de la empresa, al representante del sindicato (si existe), al Departamento de Salud Pública de California (CDPH), a la Compañía de Seguros del empleador para activar los beneficios de compensación de los trabajadores y luego a la policía, según la naturaleza del accidente.

Paso 5: Realizar una investigación
En este paso conviene consultar a un abogado de compensación de trabajadores con experiencia que se ocupe de velar por los derechos del trabajador. En casos de accidentes fatales o graves, es una buena idea consultar su opinión para saber qué beneficios están disponibles, garantizar una atención médica adecuada y obtener los demás beneficios de compensación previstos.

Además de la investigación que realice el empleador, la compañía de seguros o la policía, es prudente algunas veces realizar una investigación independiente para determinar las verdaderas causas del accidente. Entre otras cosas, porque la compensación o indemnización en caso de una demanda, dependerá de este punto justamente.

Hay ocasiones en las que la investigación arroja sorpresas. Cuando hay terceros involucrados y se debe probar su responsabilidad, es necesario que su abogado presente ante la empresa aseguradora o el tribunal que conoce del caso, evidencia irrefutable. El empleador está en la obligación de colaborar con este tipo de investigación.

Por lo general, la investigación se concentra en asegurar, recopilar y estudiar los elementos de prueba que se hallan en la escena del accidente. Del mismo modo, se requiere del testimonio de testigos para junto con el estudio de la escena determinar las causas del accidente.

El abogado documenta el caso con videos, fotografías, testimonios de testigos y opiniones de expertos para hacerse un juicio objetivo sobre las causas del accidente. Toda esta información servirá para sacar conclusiones y presentar un caso sólido.

La investigación no solo ayuda al trabajador a obtener los beneficios de compensación que merece, sino que además ayuda a las empresas a corregir errores de procedimientos y a la adopción de normas de seguridad laboral para evitar accidentes futuros.

¿Puedo demandar a mi empleador después del accidente?

Generalmente no es posible, porque la legislación sobre compensación de los trabajadores de California lo prohíbe. Las leyes estatales requieren que casi todos los empleadores adquieran una póliza de seguro de compensación para trabajadores. Por cuanto California es un estado sin culpa, es decir, que sin importar quién tenga la culpa, el trabajador debe recibir compensación.

En contrapartida, los empleados no pueden demandar legalmente a sus empleadores por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Ni tienen que demostrar que la causa de las lesiones fue la negligencia del empleador. Hay sin embargo excepciones a esta regla. Por ejemplo, si en el lugar de trabajo el empleado está expuesto al asbesto y por esa causa contrae una enfermedad.

¿Qué pasa si el empleado estaba bajo efectos del alcohol o las drogas?
Es probable que el trabajador no reciba los beneficios de compensación si durante el accidente se encontraba bajo efectos de drogas o alcohol (DUI). La intoxicación con cualquiera de estas sustancias, impide al trabajador recibir compensación y es posible que tenga que pagar de su bolsillo la atención médica.

Algunos empleadores después de un accidente laboral exigen a los empleados someterse a pruebas de alcohol o drogas y, de acuerdo con el resultado, autorizan los beneficios de compensación. Otros casos en los que se excluyen estos beneficios es cuando las lesiones son causadas por juegos bruscos o riñas entre empleados, aun cuando sucedan en el lugar de trabajo.

Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo y necesita ayuda para cobrar compensación de los trabajadores o iniciar una demanda civil por lesiones personales, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Recuerde que existen plazos definidos en la ley para la presentación de reclamos y demandas.

Para más información sobre este y otros temas de interés para el trabajador, visite nuestros sitios web especializados https://abogado.la/ o www.lluislaw.com o llame por una Consulta Gratuita a nuestro teléfono (213) 320-0777 y venga hasta nuestras oficinas.


Tipos de accidentes de trabajo más comunes


El escritorio jurídico de Lluís Law en Los Ángeles representa a los trabajadores de California cuando sufren cualquier tipo de lesión laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. Si usted o un familiar necesitan la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo, no dude en llamar por una CONSULTA GRATIS a nuestro teléfono (213) 320-0777.

En cualquier empresa donde usted trabaje puede ser víctima de un accidente de trabajo. Siempre hay peligros inherentes al trabajo, como por ejemplo un simple accidente por resbalón y caída en un pasillo, la caída de un andamio en una obra de construcción, un accidente de electrocución o un accidente de auto en un vehículo de la empresa mientras realiza una actividad laboral.

De manera que los accidentes laborales pueden suceder a cualquier hora y en cualquier lugar del trabajo y hay que estar preparado para saber qué hacer en estos casos. El trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización si resulta lesionado en el trabajo.

Aquí describimos algunos de los accidentes de trabajo más comunes que ocurren en Los Ángeles, cuyos casos son atendidos por nuestros abogados especialistas en accidentes de trabajo de Lluís Law:

Accidentes de construcción

Caídas. En este tipo de accidentes son frecuentes las caídas desde andamios, escaleras, techos, ventanas, grúas e incluso simples resbalones y caídas que pueden llegar a ser mortales.

Electrocuciones
La exposición diaria a cables expuestos o líneas eléctricas de alta tensión representan un peligro para los trabajadores de la construcción en Los Ángeles. El contacto con objetos o líneas energizadas puede provocar lesiones muy graves o la muerte por electrocución.

Objetos que caen
Los trabajadores que laboran en edificaciones donde es necesario el uso de andamios, grúas, escaleras, etc. están expuestos a ser golpeados por escombros, herramientas de trabajo y otros objetos que caen. El golpe del objeto o bien la caída pueden causar lesiones catastróficas como fractura de columna, lesión craneal y fractura de piernas o brazos, entre otras lesiones.

Quedar atrapado
El uso de maquinaria pesada (vehículos, grúas) en las obras de construcción siempre representa un peligro latente para los trabajadores. Algunas veces los trabajadores quedan atrapados entre estos equipos al voltearse y sufrir aplastamientos y amputaciones.

Sobre esfuerzo
Realizar trabajos físicos extenuantes durante largas horas por exigencia de la empresa o por obtener ganancias extras, puede ser muy peligroso para los trabajadores. Sobre todo cuando se trabaja en condiciones adversas de excesivo calor y humedad o fría, que contribuyen a debilitar más al trabajador.

Accidentes por electrocución / quemaduras
Los trabajadores de las empresas de electricidad y de la industria de la construcción, los operarios de equipos pesados o cualquier otro trabajador que trabaje en un área con cables expuestos en el piso, en paredes, techos o lugares abiertos, puede recibir una descarga eléctrica por accidente y sufrir serias quemaduras.

Los accidentes por electrocución a menudo provocan la muerte y son uno de los tipos de accidentes de trabajo más peligrosos que existen.

Accidentes por mal funcionamiento del equipo
Hay diversos equipos de trabajo que pueden causar lesiones a los trabajadores cuando no funcionan bien como por ejemplo: pistolas de clavos, taladros, sierras de mesa, lijadoras de banda, andamios, escaleras, compresores, cilindros, motores, cintas transportadoras, mangueras hidráulicas, etc.

Accidentes de Manufactura
Los accidentes de fabricación con lesiones suelen ocurrir de acuerdo con el tipo de tarea que se realiza. Por ejemplo, los trabajadores que laboran en líneas de ensamblaje de una fábrica pueden desarrollar desde una lesión por esfuerzo repetitivo en manos, brazos, piernas o la cadera hasta cualquier otra enfermedad.

También están expuestos a otros accidentes y lesiones más comunes como resbalones y caídas, ser golpeados por máquinas u objetos o sufrir cortes y laceraciones. Generalmente estos accidentes se producen por trabajar en condiciones inadecuadas o por violar las normas de seguridad industrial.

Accidentes de oficina
Entre las lesiones más comunes causadas por este tipo de accidentes están las lesiones por movimientos repetitivos (síndrome del túnel carpiano y el síndrome del manguito rotador). Pero también:
- Traumatismos continuos y/o acumulativos;
- Resbalones, tropiezos y caídas;
- Lesiones de la columna vertebral, hernias discales, lesiones de cuello, espalda y médula espinal;
- Estrés o lesiones psicológicas.

Accidentes automovilísticos
Los empleados que se desempeñan como conductores en las empresas o cualquier otro trabajador que utiliza vehículos de la compañía para realizar su trabajo, pueden sufrir un accidente automovilístico o un accidente de camiones.

Accidentes de jardinería
Estos accidentes pueden parecer menores pero en realidad no lo son. Dependiendo de las condiciones de trabajo en las que se ejecutan las actividades laborales, el trabajador puede estar expuesto a sufrir accidente de trabajo y lesiones muy serias. Por ejemplo, cortes profundos, pinchazos, golpes y caídas, electrocución, exposición a sustancias químicas tóxicas (matamalezas, herbicidas, abonos), lesiones oculares, lesiones cervicales y tendinitis.

En cualquiera de estos accidentes, los trabajadores tienen derecho a solicitar los beneficios de compensación de los trabajadores de California o exigir el pago de una indemnización por lesiones personales cuando el responsable del accidente es una tercera persona negligente, cuya conducta provocó las lesiones.

Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo y necesita ayuda para cobrar compensación de los trabajadores o iniciar una demanda civil por lesiones personales, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Recuerde que existen plazos definidos en la ley para la presentación de reclamos y demandas.

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Tipos de beneficios de compensación para trabajadores por accidentes de trabajo


El escritorio jurídico de Lluís Law en Los Ángeles representa a los trabajadores de California cuando sufren cualquier tipo de lesión laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. Si usted o un familiar necesitan la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo, no dude en llamar por una CONSULTA GRATIS a nuestro teléfono (213) 320-0777.

Los beneficios de compensación para trabajadores sirven para ayudar a las personas que se lesionan en el lugar de trabajo a recibir tratamiento médico, sanar sus heridas, recuperarse y recobrar su vida normal en la medida de lo posible. Dependiendo del accidente y del tipo de lesión sufrida, el trabajador puede tardar más tiempo en recuperarse totalmente.

Para ello, necesitará recibir compensación de su empleador para cubrir los gastos médicos y el mantenimiento de su familia, durante el tiempo que permanezca fuera del trabajo. Algunas veces, las compañías aseguradoras se niegan a reconocer los derechos del trabajador o suspenden su tratamiento, dejándolo desguarnecido mientras las facturas se van acumulando.

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores

La ley de California, exige a los empleadores proporcionar ciertos tipos de compensación para trabajadores cuando alguno de sus empleados se lesiona en el trabajo o contrae una enfermedad. En consecuencia, deben disponer de pólizas de seguro de compensación de los trabajadores para cubrir estos gastos.

Los beneficios que ofrece el sistema de compensación de los trabajadores de California, están agrupados en cinco categorías: beneficios médicos y hospitalarios; salarios perdidos y discapacidad temporal; beneficios por discapacidad permanente; beneficios suplementarios y prestaciones por muerte.

Beneficios médicos: incluye la evaluación y el tratamiento médico de las lesiones y/o enfermedades profesionales y los gastos de hospitalización. Tales beneficios deben ser cubiertos hasta que el trabajador se recupere, el médico tratante determine que puede regresar al trabajo o califique su incapacidad permanente.

Salarios perdidos / Discapacidad temporal: representa una parte de los salarios perdidos por el trabajador y se pagan desde el momento de la lesión hasta que se recupera. Dicho porcentaje es calculado por el estado para asegurar que el trabajador pueda cubrir con él sus gastos de vida. Estos ingresos son libres de impuestos.

Beneficios por Incapacidad permanente: según la gravedad de la lesión y su duración en términos de recuperación del trabajador, el empleado puede recibir compensación por discapacidad total temporal y discapacidad parcial temporal. También por discapacidad parcial permanente o, en casos extremos, por discapacidad total permanente.

Beneficios suplementarios por desplazamiento de trabajo

Para los casos en que: a) el trabajador lesionado califica para una discapacidad permanente; b) el empleador decide no contratar más al trabajador, le ofrece un trabajo alternativo o modificado o; c) el trabajador no regresa a la misma empresa, existen los beneficios suplementarios.

Estos beneficios vienen en forma de cupón y pueden ser usados para pagar los gastos de educación o capacitación para otro tipo de empleo en instituciones académicas aprobadas por el estado. Aquí se incluyen los gastos de reentrenamiento y rehabilitación del trabajador para el desarrollo de nuevas habilidades y los costos de material didáctico y obtención de licencias profesionales.

Beneficios de muerte y sobrevivientes: la ley establece que si el trabajador muere como consecuencia de la lesión de trabajo, este beneficio económico será recibido por los familiares sobrevivientes del empleado. Los beneficios por fallecimiento incluyen los gastos funerales y de entierro; de igual forma, un ingreso semanal para el cónyuge y los hijos menores o dependientes.

Otros beneficios laborales y legales del trabajador

Ley de Empleo
Además del sistema de compensación de los trabajadores de California, existe la ley de empleo que protege al trabajador de acciones ilegales o indebidas y de violaciones de los derechos laborales del empleado por parte de los empleadores.

Ley de Lesiones Personales
Cuando el trabajador o cualquier otra persona se lesionan como consecuencia de la conducta negligente de otra persona o empresa, la ley de lesiones personales es el instrumento legal que proporciona a las víctimas de accidentes una indemnización monetaria para cubrir los gastos médicos y otros daños causados.

Buscando a un abogado de accidentes de trabajo
En Lluís Law atendemos a los trabajadores lesionados de Los Ángeles, sean legales o ilegales, y los representamos ante compañías de seguros o en los tribunales para evitar que sus derechos sean vulnerados. Ayudamos a los trabajadores con la presentación de sus reclamos o en apelaciones por casos de denegación de tratamiento médico.

Igualmente, perseguimos daños contra terceros negligentes como empresas subcontratistas, fabricantes, proveedores e incluso compañeros de trabajo. Buscamos la mayor suma de compensación posible para nuestros clientes, mediante la consecución de términos de liquidación que favorezcan al trabajador.

Estamos claros que nos debemos exclusivamente a nuestros clientes, por lo tanto trabajamos para ellos con dedicación y esmero, de manera que sientan que están siendo bien representados y defendidos. Para reclamos de compensación de los trabajadores y demandas por lesiones personales, trabajamos con tarifas de contingencia; es decir, solo cobraremos nuestros honorarios profesionales si ganamos el caso para usted.

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